因此他们的简历是千奇百怪。
有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私泄露吧但你连个电话都不留，要怎么联系你漂流瓶吗
有在求职需求中提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后要整个神台把他供起来。
有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。
有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜欢，但是我不配
还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。
问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。
看着这些人的简历，荀泽忍不住揉了揉自己的眉心，心说这比做游戏还要累。
好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。
荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先进行一轮笔试后，再根据成绩进行下一轮面试。
虽然这样会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。
但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的是未来的发展。
工作室的第一批员工，说不定会成为他游戏帝国的柱石，必须慎重，宁缺毋滥。
如果实在找不到合适的员工，他也只能继续自己顶上去，直到找到合适的员工为止。
花了差不多五万情绪值，荀泽从系统商城中买了五套笔试题。
题目除了考究应聘者的专业知识外，还考了他们对应聘岗位的了解，以及自身的创造能力。
是一份十分全面的考题，能大概看出应聘者有多少能耐。
并且考题每一个月还会刷新一次，也就是说，荀泽下个月再购买的话，题目会全部不同。
避免有人提前背板、押题，尽量做到公平公正。
这对于现在的荀泽来说，似乎并没有太大的作用，但是从长远来看却是大有助益。
当然，如果这些考题不这么贵的话，荀泽会更加开心一些。
笔试过后，荀泽通过每个人的成绩，又淘汰掉了一半的应聘者。
他已经把要求尽可能放低，都不要求应聘者有多少年的经验，或者有什么成功的作品跟案例。
但连专业知识，还有对应聘岗位的了解都不及格的话，是不是有点太不把这份工作当回事了
而且这些人自身的创造能力也很是一般，不仅没有任何亮点，甚至还有些腐朽。
这让荀泽更加直观地了解到，水蓝星的游戏行业，设计理念为什么会如此不思进取了。
若是连绝大多数的年轻人，都只想着吃老本，走前人走过的路，不去开发创新，那么游戏圈只会越来越像一滩死水。
哪怕科技继续进步，能够做出沉浸式的游戏，也不过是把现在的游戏，移植到游戏仓罢了。
相当于在一滩死水中倒进去一杯清水，一开始会激起水花，掀起涟漪，但很快又会重归死寂。
好在这一批年轻的应聘者中，还有一半的人可以拯救。
又经过两天的面试，荀泽终于从茫茫多的应聘者中招聘到了三女两男，总共五个年轻人。
都是名牌大学或者游戏专业的应届毕业生。
在组成了班底后，星原游戏开发工作室，终于迎来了第一次会议。